Chuyên Viên Nhân Sự – Lao Động Tiền Lương

Tại Sao Phải Quản Lý Quan Hệ Lao Động?

Quan hệ lao động không chỉ là tiền lương, chính sách với người lao động mà còn cần được quản lý về các thủ tục tuân thủ với các cơ quan nhà nước.

1. • Việc không kiểm soát được các rủi ro trong quan hệ với các cơ quan nhà nước về số liệu – báo cáo sẽ làm phát sinh các chi phí phạt hành chính, cản trở các cơ hội hợp tác và phát triển mở rộng với đối tác, làm cho việc tuân thủ trở nên khó khăn hơn.
   • Ví dụ, khi làm thủ tục cấp thẻ doanh nhân APEC cho cấp quản lý, các cơ quan nhà nước sẽ rà soát lại việc khai và đóng bảo hiểm, chỉ cần doanh nghiệp nộp chậm hoặc thiếu 100.000 đồng cũng bị đánh giá là chưa tuân thủ, không phân biệt doanh nghiệp mỗi tháng đóng 10 triệu hay 100 triệu
   • Sắp tới Việt Nam sẽ có trung tâm tín dụng doanh nghiệp, theo đó sẽ tích hợp thông tin về tình trạng nợ đọng thuế, bảo hiểm, ngân hàng… để làm căn cứ cung cấp thông tin độc lập cho đối tác, việc không quản lý được số dư nợ 100 ngàn đồng phải nộp bảo hiểm có thể làm ảnh hưởng đến chỉ số tín dụng của doanh nghiệp.

Phạm vi dịch vụ quản trị nhân sự – tiền lương trọn gói do VIVA BCS cung cấp:

         Tư vấn, hoàn thiện hồ sơ lao động và chính sách nhân sự

         Tư vấn và hoàn thiện bảng lương, phân tích chi phí lương

         Thực hiện lập và nộp báo cáo thuế, bảo hiểm, công đoàn, …

         Tư vấn về các thủ tục tuân thủ trong quản lý quan hệ lao động