Mobile menu icon
Tăng Lương Cơ Sở Và Lương Tối Thiểu Từ Năm 2018

Tăng Lương Cơ Sở Và Lương Tối Thiểu Từ Năm 2018

VIVA BUSINESS CONSULTING là công ty tư vấn doanh nghiệp được tín nhiệm bởi hằng ngàn khách hàng danh tiếng từ năm 2006. VIVA cung cấp nền tảng quản lý toàn diện và nguồn lực thực thi theo cách kết hợp đồng thời của: Luật pháp và thủ tục hành chính trong kinh doanh – Quản lý thuế và kế toán – Quản trị quan hệ lao động – Quản trị tài chính doanh nghiệp – Quản trị và kiểm soát nội bộ. Năng lực của chúng tôi giúp khách hàng lường trước các rủi ro, tối ưu chi phí, kiến tạo lợi thế kinh doanh.

VIVA is a business consulting company, specializes in business compliance procedures according to local business laws and regulations since 2006. VIVA has been continuously trusted by thousands of well-known clients since 2006. We are creating added value for clients by offering one-stop business platform with exclusive and tailored-made services related to market entry and mandatory business compliances. We keep our client’s good standing in lawful and optimal manners whenever they are working and doing business in Vietnam.

Tăng lương cơ sở và lương tối thiểu vùng 2018

Lương cơ sở và lương tối thiểu vùng có xu hướng tăng dần theo các năm và có ảnh hưởng trực tiếp đến các khoản phải nộp trích theo lương của cả doanh nghiệp lẫn người lao động. VIVA xin gửi đến Qúy khách các thông tin về mức tăng lương cơ sở và lương tối thiểu vùng 2018 như sau:

Tăng lương cơ sở và lương tối thiểu vùng 2018
Tăng lương cơ sở và lương tối thiểu vùng 2018

 

Kể từ năm 1995 tới nay, có tổng cộng 15 lần tăng lương cơ sở, ban đầu từ mức 120.000đ đến ngày 01/7/2018 sẽ lên đến 1.390.000đ.

MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG 2018 TIẾP TỤC TĂNG LÊN TỪ THÁNG 1

  • Vùng I: 3.980.000 đồng/tháng (tăng 230.000 đồng so với năm 2017)
  • Vùng II: 3.530.000 đồng/tháng (tăng 210.000 đồng)
  • Vùng III: 3.090.000 đồng/ tháng (tăng 190.000 đồng)
  • Vùng IV: 2.760.000 đồng/tháng (tăng 180.000 đồng)

Mức lương tối thiểu vùng 2018 tăng làm cho mức lương tối đa khi tham gia Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là 79.600.000 đồng (20 lần mức lương tối thiểu vùng), tuy nhiên, mức hưởng là 60% mức lương bình quân của 6 tháng liền kề đóng Bảo hiểm thất nghiệp trước khi thất nghiệp và tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm chấm dứt Hợp đồng lao động (tương đương mức hưởng tối đa là 5 x 3.980.000 = 19.900.000 đồng/tháng)

Đồng thời, từ ngày 01/07/2018, tăng mức lương cơ sở từ 1.300.000 đồng lên 1.390.000 đồng. Lương cơ sở tăng làm cho mức lương tối đa khi tham gia Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế (BHXH, BHYT) là 27.800.000 đồng.

Để tuân thủ đúng, và tối ưu các qui định của nhà nước, quản lý và kiểm soát các khoản phải trích theo lương hằng tháng, doanh nghiệp cần phải:

  1. Quản lý hồ sơ nhân viên đầy đủ rõ ràng theo Luật lao động.
  2. Đăng ký thang bảng lương thích hợp.
  3. Ban hành qui chế lương thưởng và phúc lợi.
  4. Đăng ký thoả ước lao động và nội qui công ty.
  5. Soạn thảo các bộ hợp đồng lao động chặt chẽ.
  6. Lập và quản lý bộ chứng từ tính lương, chi trả lương, trích nộp theo lương từng tháng.
  7. Quản lý số liệu và các báo cáo tuân thủ với các cơ quan nhà nước có liên quan.

 

MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU CHUNG

Văn bảnThời điểm áp dụngMức lương tối thiểu chung
05/CP
Ngày 26/01/1994
01/01/1995120.000
06/CP
Ngày 21/01/1997
01/01/1997144.000
175/1999/NĐ-CP
Ngày 15/12/1999
01/01/2000180.000
77/2000/NĐ-CP
Ngày 15/12/2000
01/01/2001210.000
03/2003/NĐ-CP
Ngày 15/01/2003
01/01/2003290.000
118/2005/NĐ-CP
Ngày 15/09/2005
01/10/2005350.000
94/2006/NĐ-CP
Ngày 07/09/2006
01/10/2006450.000
166/2007/NĐ-CP
Ngày 16/11/2007
01/01/2008540.000
33/2009/NĐ-CP
Ngày 06/04/2009
01/05/2009650.000
28/2010/NĐ-CP
Ngày 25/03/2010
01/05/2010730.000
22/2011/NĐ-CP
Ngày 04/04/2011
01/05/2011830.000
31/2012/NĐ-CP
Ngày 12/04/2012
01/05/20121.050.000
66/2013/NĐ-CP
Ngày 27/06/2013
01/7/20131.150.000
47/2016/NĐ-CP
Ngày 26/05/2016
01/05/20161.210.000
47/2017/NĐ-CP
Ngày 24/04/2017
01/07/20171.300.000


DANH SÁCH PHÂN VÙNG

danh sach phan vung luong 2018

Xem | Tải về

 

VIVA BUSINESS CONSULTING

VIVA Business Consulting là Công ty tư vấn chuyên cung cấp các dịch vụ tư vấn và thực thi các thủ tục tuân thủ trong kinh doanh theo qui định địa phương từ năm 2006. VIVA đang cấp dịch vụ quản trị diều hành hỗ trợ trực tiếp cho các CEO, người quản lý doanh nghiệp và hằng ngàn công ty FDI.

Dịch vụ của VIVA là sự kết hợp đồng thời của: Luật pháp trong kinh doanh - Tài chính kế toán và thuế - Nhân sự và lao động tiền lương - Tài chính doanh nghiệp - Quản trị và kiểm soát nội bộ.  Chúng tôi đã phục vụ thành công hằng ngàn khách hàng là những công ty danh tiếng đến từ Nhật Bản, Hoa Kỳ, Châu Âu, Singapore, Ấn Độ, Trung Quốc, Hàn Quốc… trong các lĩnh vực: Dệt may, năng lượng, dược phẩm, quảng cáo, nông nghiệp...

Sự khác biệt của VIVA là cách làm việc trọn gói – luôn đảm bảo kết quả cuối cùng – theo cách xuất sắc, tối ưu, vượt trội của người thạo nghề.

 

VIVA không chỉ cung cấp dịch vụ thực thi các thủ tục tuân thủ trong kinh doanh mà đặt sự an toàn, tối ưu của khách hàng làm trọng tâm khi thiết kế các giải pháp, đa dạng các nguồn lực nhằm giải quyết triệt để các rủi ro tiềm tàng, giúp mang lại lợi ích, lợi thế cạnh tranh và cảm hứng kinh doanh cho khách hàng.

Trên nền tảng chuyên môn sâu rộng và đồng bộ về Luật kinh doanh – Quản lý thuế – Quản lý quan hệ lao động – Tài chính kế toán – Quản trị doanh nghiệp, kết hợp với qui trình làm việc khép kín từ tư vấn, triển khai, bàn giao, hỗ trợ vận hành giúp chúng tôi có khả năng bảo vệ và đảm bảo cho khách hàng theo cách toàn diện.

BẠN SẼ NHẬN ĐƯỢC

“Nếu bạn hỏi bất kỳ doanh nhân thành công nào, họ sẽ luôn luôn nói rằng họ đã có một cố vấn tuyệt vời tại một số nơi trên hành trình đã chọn”.

 

 

Xem thêm:

Tăng Lương Cơ Sở Từ Năm 2019

Tăng lương tối thiểu vùng từ năm 2019

Doanh nghiệp tại Việt Nam: Quy chế lương

Dịch vụ tính lương và quản lý quan hệ lao động

Tăng Lương Cơ Sở Và Lương Tối Thiểu Vùng Từ Năm 2020

Dịch vụ cố vấn quản trị các thủ tục tuân thủ trong kinh doanh

Doanh nghiệp tại Việt Nam: Thu nhập chịu thuế từ tiền lương

Quản trị toàn diện thủ tục tuân thủ trong kinh doanh tại Việt Nam

Doanh nghiệp tại Việt Nam: Quản lý dòng tiền và huy động vốn

Doanh nghiệp tại Việt Nam: Các thủ tục tuân thủ về lao động tiền lương

Doanh nghiệp tại Việt Nam: Xây dựng qui chế lương thưởng và phúc lợi

Quản lý các thủ tục tuân thủ trong kinh doanh cho một doanh nghiệp tại Việt Nam

Chia sẻ bài viết

DANH MỤC BÀI VIẾT

Ngày đăng bài viết:

Chưa tìm thấy nội dung bạn cần xem?
TÌM KIẾM
DANH MỤC DỊCH VỤ TẠI VIVA
Search