Mobile menu icon
QUAN HỆ LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM
100 CÂU HỎI THƯỜNG GẶP

QUAN HỆ LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM
100 CÂU HỎI THƯỜNG GẶP

VIVA BUSINESS CONSULTING là công ty tư vấn doanh nghiệp được tín nhiệm bởi hằng ngàn khách hàng danh tiếng từ năm 2006. VIVA cung cấp nền tảng quản lý toàn diện và nguồn lực thực thi theo cách kết hợp đồng thời của: Luật pháp và thủ tục hành chính trong kinh doanh – Quản lý thuế và kế toán – Quản trị quan hệ lao động – Quản trị tài chính doanh nghiệp – Quản trị và kiểm soát nội bộ. Năng lực của chúng tôi giúp khách hàng lường trước các rủi ro, tối ưu chi phí, kiến tạo lợi thế kinh doanh.

VIVA is a business consulting company, specializes in business compliance procedures according to local business laws and regulations since 2006. VIVA has been continuously trusted by thousands of well-known clients since 2006. We are creating added value for clients by offering one-stop business platform with exclusive and tailored-made services related to market entry and mandatory business compliances. We keep our client’s good standing in lawful and optimal manners whenever they are working and doing business in Vietnam.

Quan hệ lao động ở Việt Nam

Quan hệ lao động ở Việt nam bao gồm các thủ tục giữa doanh nghiệp với người lao động, các thủ tục với cơ quan thuế, với cơ quan quản lý lao động. Sau đây là các câu hỏi và tình huống về luật lao động tại Việt Nam mà cả người lao động và người sử dụng lao động cần biết:

Điều 1. Quyền và nghĩa vụ của người lao động.

Điều 2. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động.

Điều 3. Quan hệ lao động.

Điều 4. Các hành vi bị nghiêm cấm.

Điều 5. Quyền làm việc của người lao động.

Điều 6. Quyền tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động.

Điều 7. Hợp đồng lao động.

Điều 8. Hình thức hợp đồng lao động.

Điều 9. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động .

Điều 10. Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động .

Điều 11. Nghĩa vụ cung cấp thông tin trước khi giao kết hợp đồng lao động.

Điều 12. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động.

Điều 13. Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động.

Điều 14. Loại hợp đồng lao động .

Điều 15. Nội dung hợp đồng lao động.

Điều 16. Phụ lục hợp đồng lao động .

Điều 17. Hiệu lực của hợp đồng lao động.

Điều 18. Thử việc.

Điều 19. Thời gian thử việc.

Điều 20. Tiền lương trong thời gian thử việc.

Điều 21. Kết thúc thời gian thử việc.

Điều 22. Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động .

Điều 23. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động .

Điều 24. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Điều 25. Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động .

Điều 26. Người lao động làm việc không trọn thời gian.

Điều 27. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động .

Điều 28. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động.

Điều 29. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động.

Điều 30. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động .

Điều 31. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Điều 32. Huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động .

Điều 33. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật .

Điều 34. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật .

Điều 35. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật .

Điều 36. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế.

Điều 37. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã .

Điều 38. Phương án sử dụng lao động.

Điều 39. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Điều 40. Trợ cấp thôi việc .

Điều 41. Trợ cấp mất việc làm.

Điều 42. Hợp đồng lao động vô hiệu.

Điều 43. Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu.

Điều 44. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu.

Điều 45. Cho thuê lại lao động .

Điều 46. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động .

Điều 47. Hợp đồng cho thuê lại lao động .

Điều 48. Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

Điều 49. Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động.

Điều 50. Quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại.

Điều 51. Tiền lương.

Điều 52. Mức lương tối thiểu.

Điều 53. Hội đồng tiền lương quốc gia .

Điều 54. Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.

Điều 55. Hình thức trả lương.

Điều 56. Kỳ hạn trả lương.

Điều 57. Nguyên tắc trả lương.

Điều 58. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

Điều 59. Tiền lương ngừng việc.

Điều 60. Trả lương thông qua người cai thầu .

Điều 61. Tạm ứng tiền lương.

Điều 62. Khấu trừ tiền lương.

Điều 63. Chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương.

Điều 64. Tiền thưởng.

Điều 65. Thời giờ làm việc bình thường.

Điều 66. Giờ làm việc ban đêm.

Điều 67. Làm thêm giờ.

Điều 68. Làm thêm giờ trong những trường hợp đặc biệt.

Điều 69. Nghỉ trong giờ làm việc.

Điều 70. Nghỉ chuyển ca.

Điều 71. Nghỉ hằng tuần.

Điều 72. Nghỉ hằng năm.

Điều 73. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc.

Điều 74. Tạm ứng tiền lương, tiền tàu xe đi đường ngày nghỉ hằng năm.

Điều 75. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ.

Điều 76. Nghỉ lễ, tết.

Điều 77. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương.

Điều 78. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt.

Điều 79. Kỷ luật lao động.

Điều 80. Nội quy lao động .

Điều 81. Đăng ký nội quy lao động.

Điều 82. Hồ sơ đăng ký nội quy lao động.

Điều 83. Hiệu lực của nội quy lao động.

Điều 84. Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động.

Điều 85. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động.

Điều 86. Hình thức xử lý kỷ luật lao động.

Điều 87. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải.

Điều 88. Xoá kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động.

Điều 89. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động.

Điều 90. Tạm đình chỉ công việc.

Điều 91. Bồi thường thiệt hại.

Điều 92. Nguyên tắc và trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại.

Điều 93. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.

Điều 94. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

Điều 95. Tuổi nghỉ hưu.

Điều 96. Vai trò của tổ chức công đoàn trong quan hệ lao động.

Điều 97. Thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức.

Điều 98. Các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động liên quan đến thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.

Điều 99. Quyền của cán bộ công đoàn cơ sở trong quan hệ lao động.

Điều 100. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với tổ chức công đoàn.

Điều 101. Bảo đảm điều kiện hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức.

Điều 102. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động.

Điều 103. Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong giải quyết tranh chấp lao động

Điều 104 Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động

Điều 105. Quyền của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động

VIVA BUSINESS CONSULTING

VIVA Business Consulting là Công ty tư vấn chuyên cung cấp các dịch vụ tư vấn và thực thi các thủ tục tuân thủ trong kinh doanh theo qui định địa phương từ năm 2006. VIVA đang cấp dịch vụ quản trị diều hành hỗ trợ trực tiếp cho các CEO, người quản lý doanh nghiệp và hằng ngàn công ty FDI.

Dịch vụ của VIVA là sự kết hợp đồng thời của: Luật pháp trong kinh doanh - Tài chính kế toán và thuế - Nhân sự và lao động tiền lương - Tài chính doanh nghiệp - Quản trị và kiểm soát nội bộ.  Chúng tôi đã phục vụ thành công hằng ngàn khách hàng là những công ty danh tiếng đến từ Nhật Bản, Hoa Kỳ, Châu Âu, Singapore, Ấn Độ, Trung Quốc, Hàn Quốc… trong các lĩnh vực: Dệt may, năng lượng, dược phẩm, quảng cáo, nông nghiệp...

Sự khác biệt của VIVA là cách làm việc trọn gói – luôn đảm bảo kết quả cuối cùng – theo cách xuất sắc, tối ưu, vượt trội của người thạo nghề.

 

VIVA không chỉ cung cấp dịch vụ thực thi các thủ tục tuân thủ trong kinh doanh mà đặt sự an toàn, tối ưu của khách hàng làm trọng tâm khi thiết kế các giải pháp, đa dạng các nguồn lực nhằm giải quyết triệt để các rủi ro tiềm tàng, giúp mang lại lợi ích, lợi thế cạnh tranh và cảm hứng kinh doanh cho khách hàng.

Trên nền tảng chuyên môn sâu rộng và đồng bộ về Luật kinh doanh – Quản lý thuế – Quản lý quan hệ lao động – Tài chính kế toán – Quản trị doanh nghiệp, kết hợp với qui trình làm việc khép kín từ tư vấn, triển khai, bàn giao, hỗ trợ vận hành giúp chúng tôi có khả năng bảo vệ và đảm bảo cho khách hàng theo cách toàn diện.

BẠN SẼ NHẬN ĐƯỢC

“Nếu bạn hỏi bất kỳ doanh nhân thành công nào, họ sẽ luôn luôn nói rằng họ đã có một cố vấn tuyệt vời tại một số nơi trên hành trình đã chọn”.

 

 

Xem thêm:

Chia sẻ bài viết

DANH MỤC BÀI VIẾT

Ngày đăng bài viết:

Chưa tìm thấy nội dung bạn cần xem?
TÌM KIẾM
DANH MỤC DỊCH VỤ TẠI VIVA
Search