Tăng Lương Cơ Sở Và Lương Tối Thiểu Vùng Từ Năm 2019

Tăng Lương Cơ Sở Và Lương Tối Thiểu Vùng Từ Năm 2019

Tăng Lương Cơ Sở Và Lương Tối Thiểu Vùng Từ Năm 2019

(Last Updated On: Tháng Tư 19, 2021)

Tăng lương cơ sở và lương tối thiểu vùng có xu hướng tăng dần theo các năm và có ảnh hưởng trực tiếp đến các khoản phải nộp trích theo lương của cả doanh nghiệp lẫn người lao động. VIVA xin gửi đến Quý khách các thông tin như sau:

 

Theo Nghị Định

Số: 157/2018/NĐ-CP – Ngày 16 tháng 11 năm 2018

TĂNG LƯƠNG CƠ SỞ TỪ NĂM 2019

Lương cơ sở và lương tối thiểu vùng có xu hướng tăng dần theo các năm và có ảnh hưởng trực tiếp đến các khoản phải nộp trích theo lương của cả doanh nghiệp lẫn người lao động. VIVA xin gửi đến Quý khách các thông tin như sau:

Kể từ năm 1995 tới nay, có tổng cộng 14 lần tăng lương cơ sở, ban đầu từ mức 120.000đ nay chính thức lên 1.390.000đ, trong khi mức giá tiêu dùng cùng thời kỳ chỉ tăng 5,6 lần (*)

Tăng Lương Cơ Sở Và Lương Tối Thiểu Vùng Từ Năm 2019

Tăng Lương Cơ Sở Và Lương Tối Thiểu Vùng Từ Năm 2019

TỪ NGÀY 01/01/2019, MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG TIẾP TỤC TĂNG LÊN

  • Vùng I: 4.180.000 đồng/tháng (tăng 200.000 đồng so với năm 2018)
  • Vùng II: 3.710.000 đồng/tháng (tăng 160.000 đồng)
  • Vùng III: 3.250.000 đồng/ tháng (tăng 160.000 đồng)
  • Vùng IV: 2.920.000 đồng/tháng (tăng 160.000 đồng)

Lương tối thiểu vùng tăng làm cho mức lương tối đa khi tham gia BHTN là 83.600.000 đồng (20 lần mức lương tối thiểu vùng), tuy nhiên, mức hưởng là 60% mức lương bình quân của 6 tháng liền kề đóng BHTN trước khi thất nghiệp và tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm chấm dứt HĐLĐ (tương đương mức hưởng tối đa là 5 x 4.180.000 = 20.900.000 đồng/tháng)

Đồng thời, từ ngày 01/07/2019, dự kiến tăng mức lương cơ sở từ 1.390.000 đồng lên 1.490.000 đồng. Lương cơ sở tăng làm cho mức lương tối đa khi tham gia BHXH, BHYT là 29.800.000 đồng.

Ngoài ra, kể từ 1/1/2022, người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.

ĐỂ TUÂN THỦ ĐÚNG, VÀ TỐI ƯU CÁC QUI ĐỊNH CỦA NHÀ NƯỚC, QUẢN LÝ VÀ KIỂM SOÁT CÁC KHOẢN PHẢI TRÍCH THEO LƯƠNG HẰNG THÁNG, DOANH NGHIỆP CẦN PHẢI:

  1. Quản lý hồ sơ nhân viên đầy đủ rõ ràng theo Luật lao động.
  2. Xây dựng và đăng ký thang bảng lương thích hợp để xác định rõ cấu trúc thu nhập cho nhân viên bao gồm Lương theo vị trí chức danh – các khoản phụ cấp theo lương – các khoản trợ cấp theo năng lực và thành tích hay kết quả công việc – thưởng và các khoản thu nhập khác.
  3. Ban hành qui chế lương thưởng và phúc lợi, bao gồm nguồn hình thành quĩ lương – căn cứ tính lương – thời gian và cách thức chi trả…
  4. Đăng ký thoả ước lao độngnội qui công ty trong đó qui định rõ những khoản phúc lợi thực chi trả hằng ngày cho người lao động, điều kiện chi trả.
  5. Soạn thảo các bộ hợp đồng lao động chặt chẽ, bao gồm các điều khoản để giải thích và quản lý quan hệ lao động với từng nhân viên, tối ưu các khoản thuế phải nộp, tiền bảo hiểm trích theo lương.
  6. Lập và quản lý bộ chứng từ tính lương, chi trả lương, trích nộp theo lương từng tháng.
  7. Quản lý các thủ tuân thủ về quan hệ lao động cho người nước ngoài riêng biệt với lao động trong nước: Giấy phép lao độngThẻ tạm trúThuế TNCN Bảo hiểm y tếBảo hiểm xã hội
  8. Quản lý số liệu và các báo cáo tuân thủ với các cơ quan nhà nước có liên quan.

DANH SÁCH PHÂN VÙNGXem | Tải về

DANH SÁCH MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU CHUNG | Tải về


 

GIỚI THIỆU NHANH VỀ VIVA

  • VIVA là công ty tư vấn doanh nghiệp được tín nhiệm bởi hằng ngàn khách hàng danh tiếng từ năm 2006. Chúng tôi liên tục nỗ lực tạo ra giá trị gia tăng cho khách hàng bằng cách cung cấp các dịch vụ may đo và độc quyền liên quan đến việc gia nhập thị trường và tuân thủ kinh doanh, giúp giữ tín nhiệm doanh nghiệp theo cách tối ưu, xuyên suốt trong kinh doanh tại Việt Nam.
  • Dịch vụ của VIVA là sự kết hợp đồng thời của: Luật pháp trong kinh doanh - Tài chính kế toán và thuế - Nhân sự và lao động tiền lương - Tài chính doanh nghiệp - Quản trị hành chính văn phòng.
  • Chúng tôi đã phục vụ thành công nhiều khách hàng là những công ty hàng đầu đến từ các nước như Hồng Kông, Nhật Bản, Hoa Kỳ... chia làm năm nhóm tiêu biểu gồm Công ty FDI, Văn phòng đại diện nước ngoài, Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, Các doanh nghiệp Việt Nam, Các giám đốc điều hành và nhà quản trị doanh nghiệp.
  • Logo của VIVA với hình ảnh đầu tiên là cách điệu của tên Công ty, dưới hình thức của chữ ký có gạch chân, với ý chí khẳng định sự ngay thẳng - tự lực tự cường - rõ ràng và trung thành vì lợi ích của khách hàng. Chứ ký là lời cam kết, là danh dự về khả năng chuyên môn vượt trội và các hành xử chuyên nghiệp trong kinh doanh. Chứ ký của VIVA hướng tới là bảo chứng giúp đối tác, ngân hàng, cơ quan nhà nước nhận diện và tôn trọng khách hàng của VIVA vì sự kinh doanh lành mạnh và tử tế.

 

Tham vấn cùng chuyên gia


Xem thêm:

Thu nhập chịu thuế từ tiền lương.

Tăng lương cơ sở và lương tối thiểu vùng từ năm 2020



error: Alert: Content is protected !!