18 Th12 Tăng Lương Cơ Sở Và Lương Tối Thiểu Vùng Từ Năm 2020
Lương cơ sở và lương tối thiểu vùng có xu hướng tăng dần theo các năm và có ảnh hưởng trực tiếp đến các khoản phải nộp trích theo lương của cả doanh nghiệp lẫn người lao động. VIVA xin gửi đến Qúy khách các thông tin như sau:
Lương cơ sở và lương tối thiểu vùng từ năm 2020
Kể từ năm 1995 tới nay, có tổng cộng 17 lần tăng lương cơ sở, ban đầu từ mức 120.000 đồng nay chính thức lên 1.490.000 đồng, trong khi mức giá tiêu dùng cùng thời kỳ chỉ tăng 5,6 lần (*)
Xem thêm: Nghịch Lý Lương Tối Thiểu Tăng Làm Giảm Thu Nhập Của Người Lao Động
Từ ngày 01/01/2020, mức lương tối thiểu vùng tiếp tục tăng lên:
+ Vùng I: 4.420.000 đồng/ tháng (Tăng 240,000 đồng so với năm 2019);
+ Vùng II: 3.920.000 đồng/tháng (Tăng 210,000 đồng so với năm 2019);
+ Vùng III: 3.430.000 đồng/ tháng (Tăng 180,000 đồng so với năm 2019);
+ Vùng IV: 3.070.000 đồng/tháng (Tăng 150,000 đồng so với năm 2019).
Lương tối thiểu vùng tăng làm cho mức lương tối đa khi tham gia BHTN là 88.400.000 đồng (20 lần mức lương tối thiểu vùng), tuy nhiên, mức hưởng là 60% mức lương bình quân của 6 tháng liền kề đóng BHTN trước khi thất nghiệp và tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm chấm dứt HĐLĐ (tương đương mức hưởng tối đa là 5 x 4.420.000 = 22.100.000 đồng/tháng)
Đồng thời, từ ngày 01/07/2020, dự kiến tăng mức lương cơ sở từ 1.490.000 đồng lên 1.600.000 đồng. Lương cơ sở tăng làm cho mức lương tối đa khi tham gia BHXH, BHYT là 32.000.000 đồng.
(*) MỨC LƯƠNG CƠ SỞ QUA CÁC NĂM
ĐVT: VND
| VĂN BẢN | THỜI ĐIỂM ÁP DỤNG | MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU CHUNG |
|---|---|---|
| 05/CP Ngày 26/01/1994 | 01/01/1995 | 120.000 |
| 06/CP Ngày 21/01/1997 | 01/01/1997 | 144.000 |
| 175/1999/NĐ-CP Ngày 15/12/1999 | 01/01/2000 | 180.000 |
| 77/2000/NĐ-CP Ngày 15/12/2000 | 01/01/2001 | 210.000 |
| 03/2003/NĐ-CP Ngày 15/01/2003 | 01/01/2003 | 290.000 |
| 118/2005/NĐ-CP Ngày 15/09/2005 | 01/10/2005 | 350.000 |
| 94/2006/NĐ-CP Ngày 07/09/2006 | 01/10/2006 | 450.000 |
| 166/2007/NĐ-CP Ngày 16/11/2007 | 01/01/2008 | 540.000 |
| 33/2009/NĐ-CP Ngày 06/04/2009 | 01/05/2009 | 650.000 |
| 28/2010/NĐ-CP Ngày 25/03/2010 | 01/05/2010 | 730.000 |
| 22/2011/NĐ-CP Ngày 04/04/2011 | 01/05/2011 | 830.000 |
| 31/2012/NĐ-CP Ngày 12/04/2012 | 01/05/2012 | 1.050.000 |
| 66/2013/NĐ-CP Ngày 27/06/2013 | 01/07/2013 | 1.150.000 |
| 47/2016/NĐ-CP Ngày 26/05/2016 | 01/05/2016 | 1.210.000 |
| 47/2017/NĐ-CP Ngày 24/04/2017 | 01/07/2017 | 1.300.000 |
| 72/2018/NĐ-CP Ngày 15/05/2018 | 01/07/2018 | 1.390.000 |
| 38/2019/NĐ-CP Ngày 09/05/2019 | 01/07/2019 | 1.490.000 |
DANH SÁCH PHÂN VÙNG | Xem | Tải về
Các chuyên viên thạo nghề của VIVA có thể tư vấn, thực hiện một phần hoặc trọn vẹn toàn bộ các công việc liên quan đến thủ tục tuân thủ về nhân sự và lao động tiền lương, giúp quí khách phòng ngừa, kiểm soát rủi ro và thoát khỏi các sự vụ tốn kém thời gian.
Là nhà tư vấn doanh nghiệp về các thủ tục tuân thủ trong kinh doanh tại Việt Nam từ trước năm 2006, Viva cung cấp dịch vụ độc quyền theo cách tích hợp, hài hoà đồng thời cả 05 nền tảng chuyên sâu gồm Luật kinh doanh - Kế toán tài chính - Quản lý thuế - Quản trị quan hệ lao động - Thủ tục hành chính trong kinh doanh cùng với sự kế thừa kinh nghiệm tổng cộng lên đến hằng trăm năm cho mỗi công việc. Kiến thức chuyên môn sâu rộng và năng lực quản trị kết nối các nguồn lực địa phương giúp chúng tôi luôn sẵn sàng cung cấp các giải pháp chuyên môn đặc biệt, vượt lên các giới hạn thông thường và mong đợi của khách hàng.
Xem thêm:
Tăng Lương Tối Thiểu Vùng Từ Năm 2019
Quản lý quan hệ lao động ở Việt Nam – Các thủ tục tuân thủ
Quản Lý Chủ Động Các Thủ Tục Tuân Thủ Về Lao Động Tiền Lương
Quy Chế Lương – Thông Điệp Về Sự Minh Bạch Công Bằng Trong Quan Hệ Lao Động
