COVID 19 | QUẢN LÝ QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG TRƯỜNG HỢP NGỪNG VIỆC – CHUYỂN VIỆC – HOÃN HOẶC CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Quản lý quan hệ lao động

COVID 19 | QUẢN LÝ QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG TRƯỜNG HỢP NGỪNG VIỆC – CHUYỂN VIỆC – HOÃN HOẶC CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Quản lý quan hệ lao động

Quản lý quan hệ lao động

Do ảnh hưởng của Covid 19, các doanh nghiệp đang phải đối mặt với việc duy trì dòng tiền, duy trì việc làm, chi trả lương cho nhân viên. Đương nhiên ưu tiên số 1 là giữ được việc làm và thu nhập cho người lao động, tuy nhiên có một số giải pháp liên quan đến cắt giảm lao động, giảm chi phí lương mà CEO buộc phải cân nhắc như ngừng việc, hoãn hợp đồng, chấm dứt hợp đồng…

  1. Việc ngừng việc phải được xem xét dựa trên lỗi của người lao động, doanh nghiệp hay do ảnh hưởng bởi dịch. Nếu là do lỗi của người lao động, người lao động không được trả lương. Nếu xuất phát từ phía doanh nghiệp, doanh nghiệp phải trả lương cho người lao động.
  2. Hai bên có thể thỏa thuận về tiền lương khi ngừng việc nếu việc ngừng việc bị ảnh hưởng bởi dịch Covid -19. Tuy nhiên tiền lương này không được thấp hơn mức tối thiểu vùng do chính phủ quy định.
  3. Doanh nghiệp có thể chuyển người lao động qua làm việc khác với hợp đồng lao động nếu do tình hình dịch bệnh mà doanh nghiệp không còn nguyên vật liệu sản xuất, không thể bố trí việc làm cho người lao động. Tuy nhiên ngày làm việc khác này không được quá 60 ngày cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác và phải báo trước cho người lao động biết ít nhất 3 ngày làm việc. Tiền lương cho công việc mới này được giữ nguyên, hoặc nếu thấp hơn thì ít nhất phải bằng 85% tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn lương tối thiểu vùng.
  4. Doanh nghiệp cũng có thể xem xét tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động với người sử dụng lao động theo thỏa thuận của cả hai bên. Việc hoãn thực hiện hợp đồng lao động phải lập thành văn bản và phải có thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc thời gian tạm hoãn thực hiện; Sau thời gian này trong thời hạn 15 ngày, người lao động phải quay trở lại làm việc và doanh nghiệp phải tạo điều kiện cho người lao động làm việc
  5. Trong trường hợp dịch bệnh phải thu hẹp sản xuất, người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên phải thông báo cho người lao động biết trước.

 

Để được hưởng các ưu đãi và hỗ trợ trên, mỗi doanh nghiệp cần phải đáp ứng các điều kiện và hồ sơ cụ thể. VIVA sẵn sàng hỗ trợ miễn phí các doanh nghiệp bị ảnh hưởng các thủ tục liên quan để áp dụng các qui định và chính sách mới này.

Ngoài ra, với đội ngũ thạo nghề dày dạn kinh nghiệm thực chiến về luật kinh doanh – thuế và kế toán – lao động tiền lương – tài chính doanh nghiệp – quản trị hành chính văn phòng… các chuyên viên VIVA luôn sẵn sàng tư vấn online miễn phí và cung cấp các giải pháp hữu ích để hỗ trợ các doanh nhân xử lý các sự vụ và tình huống.

Xin vui lòng liên hệ với chuyên viên của chúng tôi để có thêm thông tin chi tiết hoặc phối hợp trực tiếp thực hiện các thủ tục và điều kiện liên quan. Đường dây nóng – Email: support@vivabcs.com.vn hoặc Call Centre: 1800 1243

Xin chân thành cảm ơn Quí Khách đã dành thời gian.

VIVA BUSINESS CONSULTING SERVICES COMPANY

Là nhà tư vấn doanh nghiệp về các thủ tục tuân thủ trong kinh doanh tại Việt Nam từ trước năm 2006, Viva cung cấp dịch vụ độc quyền theo cách tích hợp, hài hoà đồng thời cả 05 nền tảng chuyên sâu gồm Luật kinh doanh -  Kế toán tài chính - Quản lý thuế - Quản trị quan hệ lao  động - Thủ tục hành chính trong kinh doanh cùng với  sự kế thừa kinh nghiệm tổng cộng lên đến hằng trăm năm cho mỗi công việc.

Kiến thức chuyên môn sâu rộng và năng lực quản trị kết nối các nguồn lực địa phương giúp chúng tôi luôn sẵn sàng cung cấp các giải pháp chuyên môn đặc biệt, vượt lên các giới hạn thông thường và mong đợi của khách hàng.

Tham vấn cùng chuyên gia


Xem thêm:

Thách thức từ COVID 19, VIVA cùng quí khách đồng hành – thích ứng và vượt qua

Ảnh hưởng của COVID 19 đến visa, giấy phép lao động, thẻ tạm trú cho người nước ngoài

Chính sách hỗ trợ cho doanh nghiệp trước ảnh hưởng từ COVID 19 của chính phủ Việt Nam

COVID 19 – Dụng Binh Pháp Tôn Tử, Rằng “Biết Chờ Thời Mới Có Thể Thành Thục Vươn Lên

Hướng dẫn chi tiết việc tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí & tử tuất đối với đối tượng bị ảnh hưởng bởi COVID 19

Last Updated on Tháng Sáu 14, 2021