Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Người lao động mà giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động và thuộc diện áp dụng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì người lao động và người sử dụng lao động chỉ đóng bảo hiểm xã hội đối với hợp đồng lao động giao kết đầu tiên. Riêng tham gia vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì người sử dụng lao động phải đóng theo từng hợp đồng lao động đã giao kết.
Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng khi không tiếp tục cư trú tại Việt Nam có thể ủy quyền cho người khác nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội. Trường hợp có nguyện vọng thì được giải quyết hưởng trợ cấp một lần.
Làm sao để quản trị toàn bộ các thủ tục tuân thủ về quan hệ lao động cho một người nước ngoài ở Việt Nam, từ hợp đồng lao động – bảo hiểm – thuế thu nhập cá nhân – giấy phép lao động đến thẻ tạm trú… sẽ là đơn giản và hiệu quả nếu được thực hiện bởi những người thực sự thạo nghề… Với kinh nghiệm cung cấp dịch vụ cho hằng ngàn doanh nghiệp và người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, VIVA đảm bảo cung cấp những giải pháp chính xác, đột phá, vượt qua mọi giới hạn thông thường để mang lại sự tiện ích và tối ưu cho khách hàng.
