Luật Bảo hiểm xã hội 2014 bổ sung thêm 3 nhóm đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, theo đó, người nước ngoài làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp sẽ được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2018.
Cụ thể, người lao động nước ngoài sẽ phải đóng 8% tiền lương tháng trong khi người sử dụng lao động sẽ phải trả 18% mức lương hưu đầy đủ của người lao động, tổng cộng đóng 26% vào quỹ bảo hiểm xã hội, dựa trên tiền lương, phụ cấp và các khoản bổ sung khác ghi trong hợp đồng lao động.
Theo pháp luật Việt Nam, người lao động còn được người sử dụng lao động cung cấp thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội hàng năm 6 tháng một lần và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận đóng bảo hiểm xã hội hàng năm.
Người lao động ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng khi không tiếp tục cư trú tại Việt Nam có thể ủy quyền cho người khác nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội. Trường hợp có nguyện vọng thì được giải quyết hưởng trợ cấp một lần.
Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi:
- Có giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp.
- Có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.
- Người lao động mà giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động và thuộc diện áp dụng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì người lao động và người sử dụng lao động chỉ đóng bảo hiểm xã hội đối với hợp đồng lao động giao kết đầu tiên. Riêng tham gia vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì người sử dụng lao động phải đóng theo từng hợp đồng lao động đã giao kết.
Người lao động nước ngoài được rút bảo hiểm xã hội một lần tại Việt Nam nếu thuộc một trong các trường hợp:
- Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội;
- Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng theo quy định của Bộ Y tế;
- Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định nhưng không tiếp tục cư trú tại Việt Nam;
- Người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực mà không được gia hạn.
Xin vui lòng liên hệ với chuyên viên của chúng tôi để được trợ giúp về điều kiện, thủ tục, cách chuẩn bị hồ sơ liên quan, cách nộp hồ sơ và quản lý các phát sinh cho đến khi hoàn tất việc rút khoản bảo hiểm về tài khoản.
VIVA đảm bảo cung cấp những giải pháp chính xác, đột phá, vượt qua mọi giới hạn thông thường đối với các thủ tục tuân thủ liên quan đến quan hệ lao động cho người nước ngoài ở Việt Nam, bao gồm hợp đồng lao động – bảo hiểm – thuế thu nhập cá nhân giấy phép lao động – thẻ tạm trú…
Xem thêm
- Bảo hiểm xã hội bắt buộc từ 2022 – người lao động nước ngoài tại Việt Nam
- Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc
- Thẻ tạm trú cho người nước ngoài ở Việt Nam – Những điều cần biết
- Giấy phép lao động tại Việt Nam – các qui định và hướng dẫn
- Giấy phép lao động tại Việt Nam – điều kiện và thủ tục tuân thủ
- Các loại visa và thời hạn cho phép người nước ngoài nhập cảnh – những điều cần biết
- Quản trị quan hệ lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam
- Thu nhập của người nước ngoài phải chịu – thuế thu nhập cá nhân tại Việt Nam
- Các qui định cần thực hiện năm 2024 – Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam
