Trưởng Văn Phòng Đại Diện – Chi Nhánh Tại Việt Nam, Quyền Và Nghĩa Vụ Cơ Bản

Trưởng Văn Phòng Đại Diện - Chi Nhánh Tại Việt Nam, Quyền Và Nghĩa Vụ Cơ Bản

Trưởng Văn Phòng Đại Diện – Chi Nhánh Tại Việt Nam, Quyền Và Nghĩa Vụ Cơ Bản

(Last Updated On: Tháng Năm 6, 2021)
Trưởng Văn Phòng Đại Diện - Chi Nhánh Tại Việt Nam, Quyền Và Nghĩa Vụ Cơ Bản

Trưởng Văn Phòng – Chi Nhánh Tại Việt Nam, Quyền Và Nghĩa Vụ Cơ Bản

 

Trưởng văn phòng đại diện – chi nhánh tại Việt Nam ngoài các quyền và nghĩa vụ cơ bản của một người nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn cần lưu ý các quyền và nghĩa vụ của người quản lý theo qui định địa phương.

QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA TRƯỞNG VĂN PHÒNG/ CHI NHÁNH

  1. Người đứng đầu Văn phòng đại diện / Chi nhánh phải chịu trách nhiệm trước Công ty mẹ về hoạt động của mình và của Văn phòng đại diện / Chi nhánh trong phạm vi được Công ty mẹ ủy quyền.
  2. Người đứng đầu Văn phòng đại diện / Chi nhánh phải chịu trách nhiệm về các hoạt động của mình trong trường hợp thực hiện các hoạt động ngoài phạm vi được Công ty mẹ ủy quyền.
  3. Người đứng đầu Văn phòng đại diện / Chi nhánh phải ủy quyền bằng văn bản cho người khác thực hiện quyền và nghĩa vụ của trưởng Văn phòng đại diện / Chi nhánh theo pháp luật khi xuất cảnh khỏi Việt Nam. Việc ủy quyền này phải được sự đồng ý của Công ty mẹ. Trưởng Văn phòng Chi nhánh vẫn phải chịu trách nhiệm về việc thực hiện quyền và nghĩa vụ đã ủy quyền.
  4. Trường hợp hết thời hạn ủy quyền theo quy định tại Khoản 3 mà người đứng đầu Văn phòng đại diện / Chi nhánh chưa trở lại Việt Nam và không có ủy quyền khác thì người được ủy quyền có quyền tiếp tục thực hiện các quyền và nghĩa vụ của người đứng đầu Văn phòng đại diện / Chi nhánh trong phạm vi đã được ủy quyền cho đến khi Trưởng Văn phòng / Chi nhánh trở lại làm việc hoặc cho đến khi Công ty mẹ bổ nhiệm người khác làm Trưởng Văn phòng / Chi nhánh.
  5. Trường hợp người đứng đầu Văn phòng đại diện / Chi nhánh không hiện diện tại Việt Nam quá 30 ngày mà không ủy quyền cho người khác thực hiện các quyền và nghĩa vụ của Trưởng Văn phòng đại diện / Chi nhánh, hoặc bị chết, mất tích, tạm giam, kết án tù, bị hạn chế mất năng lực hành vi dân sự thì Công ty mẹ phải bổ nhiệm người khác làm Trưởng Văn phòng, Chi nhánh.
  6. Trường hợp người đứng đầu Văn phòng đại diện được Công ty mẹ ủy quyền giao kết hợp đồng, sửa đổi, bổ sung hợp đồng đã giao kết thì Công ty mẹ phải thực hiện việc ủy quyền bằng văn bản cho từng lần giao kết hợp đồng, sửa đổi, bổ sung hợp đồng đã giao kết.

TRƯỞNG VĂN PHÒNG/ CHI NHÁNH KHÔNG ĐƯỢC QUYỀN

Người đứng đầu Văn phòng đại diện của Công ty mẹ không được kiêm nhiệm các chức vụ sau:

  1. Trưởng Chi nhánh của cùng một Công ty mẹ.
  2. Trưởng Chi nhánh của Công ty mẹ khác.
  3. Người đại diện theo pháp luật của Công ty mẹ đó hoặc Công ty mẹ khác.
  4. Người đại diện theo pháp luật của tổ chức kinh tế được thành lập theo quy định pháp luật Việt Nam.

Người đứng đầu Chi nhánh của Công ty mẹ không được kiêm nhiệm các chức vụ sau:

  1. Trưởng Văn phòng đại diện của cùng một Công ty mẹ.
  2. Trưởng Văn phòng của một Công ty mẹ khác.
  3. Người đại diện theo pháp luật của tổ chức kinh tế được thành lập theo quy định pháp luật Việt Nam.

Xem thêm: Các thủ tục tuân thủ dành cho văn phòng đại diện nước ngoài ở Việt Nam

TRƯỞNG VĂN PHÒNG / CHI NHÁNH PHẢI TUÂN THỦ CÁC QUY ĐỊNH VỀ LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI TẠI  VIỆT NAM

Là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, Trưởng văn phòng đại diện / Chi nhánh hoặc người lao động tại Văn phòng đại diện / Chi nhánh có thể được hưởng những ưu đãi về thuế, visa và một số thủ tục hành chính khác. Tuy nhiên, người lao động nước ngoài tại Việt Nam đồng thời phải tuân thủ các quy định địa phương liên quan để tránh phát sinh rủi ro về sau.

Danh mục các thủ tục tuân thủ quan trọng đối với người lao động nước ngoài tại Việt Nam cần lưu ý gồm:

Visa | Giấy phép lao động | Thẻ cư trú, tạm trú | Thuế TNCN

 Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội 

 

GIỚI THIỆU NHANH VỀ VIVA

  • VIVA là công ty tư vấn doanh nghiệp được tín nhiệm bởi hằng ngàn khách hàng danh tiếng từ năm 2006. Chúng tôi liên tục nỗ lực tạo ra giá trị gia tăng cho khách hàng bằng cách cung cấp các dịch vụ may đo và độc quyền liên quan đến việc gia nhập thị trường và tuân thủ kinh doanh, giúp giữ tín nhiệm doanh nghiệp theo cách tối ưu, xuyên suốt trong kinh doanh tại Việt Nam.
  • Dịch vụ của VIVA là sự kết hợp đồng thời của: Luật pháp trong kinh doanh - Tài chính kế toán và thuế - Nhân sự và lao động tiền lương - Tài chính doanh nghiệp - Quản trị hành chính văn phòng.
  • Chúng tôi đã phục vụ thành công nhiều khách hàng là những công ty hàng đầu đến từ các nước như Hồng Kông, Nhật Bản, Hoa Kỳ... chia làm năm nhóm tiêu biểu gồm Công ty FDI, Văn phòng đại diện nước ngoài, Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, Các doanh nghiệp Việt Nam, Các giám đốc điều hành và nhà quản trị doanh nghiệp.
  • Logo của VIVA với hình ảnh đầu tiên là cách điệu của tên Công ty, dưới hình thức của chữ ký có gạch chân, với ý chí khẳng định sự ngay thẳng - tự lực tự cường - rõ ràng và trung thành vì lợi ích của khách hàng. Chứ ký là lời cam kết, là danh dự về khả năng chuyên môn vượt trội và các hành xử chuyên nghiệp trong kinh doanh. Chứ ký của VIVA hướng tới là bảo chứng giúp đối tác, ngân hàng, cơ quan nhà nước nhận diện và tôn trọng khách hàng của VIVA vì sự kinh doanh lành mạnh và tử tế.

 

Tham vấn cùng chuyên gia


Xem thêm:

Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam – Điều kiện và các lưu ý

Quản lý rủi ro khi hoạt động văn phòng đại diện nước ngoài tại Việt Nam

Thay đổi về cấp giấy phép cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam

Hồ sơ và thủ tục tuân thủ dành cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam

Chế độ báo cáo hoạt động của văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài

Quản lý thủ tục kê khai và quyết toán thuế của văn phòng đại diện tại Việt Nam

Thủ tục tuân thủ về quản lý giấy phép văn phòng đại diện nước ngoài tại Việt Nam

08 thủ tục tuân thủ phải được quản lý cho văn phòng đại diện nước ngoài ở Việt Nam

Văn phòng đại diện nước ngoài, công ty con hay chi nhánh – chuyển đổi mô hình kinh doanh tại Việt Nam

Chuyển đổi văn phòng đại diện nước ngoài thành công ty con tại Việt Nam – Thời điểm và thủ tục cần lưu ý



error: Alert: Content is protected !!