Trưởng Văn Phòng Đại Diện – Chi Nhánh Tại Việt Nam, Quyền Và Nghĩa Vụ Cơ Bản

Trưởng Văn Phòng Đại Diện - Chi Nhánh Tại Việt Nam, Quyền Và Nghĩa Vụ Cơ Bản

Trưởng Văn Phòng Đại Diện – Chi Nhánh Tại Việt Nam, Quyền Và Nghĩa Vụ Cơ Bản

Trưởng Văn Phòng Đại Diện - Chi Nhánh Tại Việt Nam, Quyền Và Nghĩa Vụ Cơ Bản

Trưởng Văn Phòng Đại Diện – Chi Nhánh Tại Việt Nam, Quyền Và Nghĩa Vụ Cơ Bản

 

Trưởng văn phòng đại diện – chi nhánh tại Việt Nam ngoài các quyền và nghĩa vụ cơ bản của một người nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn cần lưu ý các quyền và nghĩa vụ của người quản lý theo qui định địa phương.

Quyền và nghĩa vụ của trưởng văn phòng đại diện / Chi nhánh

  1. Người đứng đầu Văn phòng đại diện / Chi nhánh phải chịu trách nhiệm trước Công ty mẹ về hoạt động của mình và của Văn phòng đại diện / Chi nhánh trong phạm vi được Công ty mẹ ủy quyền.
  2. Người đứng đầu Văn phòng đại diện / Chi nhánh phải chịu trách nhiệm về các hoạt động của mình trong trường hợp thực hiện các hoạt động ngoài phạm vi được Công ty mẹ ủy quyền.
  3. Người đứng đầu Văn phòng đại diện / Chi nhánh phải ủy quyền bằng văn bản cho người khác thực hiện quyền và nghĩa vụ của trưởng Văn phòng đại diện / Chi nhánh theo pháp luật khi xuất cảnh khỏi Việt Nam. Việc ủy quyền này phải được sự đồng ý của Công ty mẹ. Trưởng Văn phòng đại diện / Chi nhánh vẫn phải chịu trách nhiệm về việc thực hiện quyền và nghĩa vụ đã ủy quyền.
  4. Trường hợp hết thời hạn ủy quyền theo quy định tại Khoản 3 mà người đứng đầu Văn phòng đại diện / Chi nhánh chưa trở lại Việt Nam và không có ủy quyền khác thì người được ủy quyền có quyền tiếp tục thực hiện các quyền và nghĩa vụ của người đứng đầu Văn phòng đại diện / Chi nhánh trong phạm vi đã được ủy quyền cho đến khi Trưởng Văn phòng đại diện / Chi nhánh trở lại làm việc hoặc cho đến khi Công ty mẹ bổ nhiệm người khác làm Trưởng Văn phòng đại diện / Chi nhánh.
  5. Trường hợp người đứng đầu Văn phòng đại diện / Chi nhánh không hiện diện tại Việt Nam quá 30 ngày mà không ủy quyền cho người khác thực hiện các quyền và nghĩa vụ của Trưởng Văn phòng đại diện / Chi nhánh, hoặc bị chết, mất tích, tạm giam, kết án tù, bị hạn chế mất năng lực hành vi dân sự thì Công ty mẹ phải bổ nhiệm người khác làm Trưởng Văn phòng đại diện, Chi nhánh.
  6. Trường hợp người đứng đầu Văn phòng đại diện được Công ty mẹ ủy quyền giao kết hợp đồng, sửa đổi, bổ sung hợp đồng đã giao kết thì Công ty mẹ phải thực hiện việc ủy quyền bằng văn bản cho từng lần giao kết hợp đồng, sửa đổi, bổ sung hợp đồng đã giao kết.

Trưởng văn phòng đại diện / Chi nhánh không được quyền

Người đứng đầu Văn phòng đại diện của Công ty mẹ không được kiêm nhiệm các chức vụ sau:

  1. Trưởng Chi nhánh của cùng một Công ty mẹ.
  2. Trưởng Chi nhánh của Công ty mẹ khác.
  3. Người đại diện theo pháp luật của Công ty mẹ đó hoặc Công ty mẹ khác.
  4. Người đại diện theo pháp luật của tổ chức kinh tế được thành lập theo quy định pháp luật Việt Nam.

Người đứng đầu Chi nhánh của Công ty mẹ không được kiêm nhiệm các chức vụ sau:

  1. Trưởng Văn phòng đại diện của cùng một Công ty mẹ.
  2. Trưởng Văn phòng đại diện của một Công ty mẹ khác.
  3. Người đại diện theo pháp luật của tổ chức kinh tế được thành lập theo quy định pháp luật Việt Nam.

Xem thêm: Các thủ tục tuân thủ dành cho văn phòng đại diện nước ngoài ở Việt Nam

Trưởng văn phòng đại diện / Chi nhánh phải tuân thủ các quy định về lao động nước ngoài tại  Việt Nam

Là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, Trưởng văn phòng đại diện / Chi nhánh hoặc người lao động tại Văn phòng đại diện / Chi nhánh có thể được hưởng những ưu đãi về thuế, visa và một số thủ tục hành chính khác. Tuy nhiên, người lao động nước ngoài tại Việt Nam đồng thời phải tuân thủ các quy định địa phương liên quan để tránh phát sinh rủi ro về sau.

Danh mục các thủ tục tuân thủ quan trọng đối với người lao động nước ngoài tại Việt Nam cần lưu ý gồm:

Visa | Giấy phép lao động | Thẻ cư trú, tạm trú | Thuế TNCN

| Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội | Giấy phép lái xe

 

Là nhà tư vấn doanh nghiệp về các thủ tục tuân thủ trong kinh doanh tại Việt Nam từ trước năm 2006, Viva cung cấp dịch vụ độc quyền theo cách tích hợp, hài hoà đồng thời cả 05 nền tảng chuyên sâu gồm Luật kinh doanh -  Kế toán tài chính - Quản lý thuế - Quản trị quan hệ lao  động - Thủ tục hành chính trong kinh doanh cùng với  sự kế thừa kinh nghiệm tổng cộng lên đến hằng trăm năm cho mỗi công việc.

Kiến thức chuyên môn sâu rộng và năng lực quản trị kết nối các nguồn lực địa phương giúp chúng tôi luôn sẵn sàng cung cấp các giải pháp chuyên môn đặc biệt, vượt lên các giới hạn thông thường và mong đợi của khách hàng.

Đăng Ký Tư Vấn


Xem thêm:

Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam – Điều kiện và các lưu ý

Quản lý rủi ro khi hoạt động văn phòng đại diện nước ngoài tại Việt Nam

Thay đổi về cấp giấy phép cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam

Hồ sơ và thủ tục tuân thủ dành cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam

Chế độ báo cáo hoạt động của văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài

Quản lý thủ tục kê khai và quyết toán thuế của văn phòng đại diện tại Việt Nam

Thủ tục tuân thủ về quản lý giấy phép văn phòng đại diện nước ngoài tại Việt Nam

08 thủ tục tuân thủ phải được quản lý cho văn phòng đại diện nước ngoài ở Việt Nam

Văn phòng đại diện nước ngoài, công ty con hay chi nhánh – chuyển đổi mô hình kinh doanh tại Việt Nam

Chuyển đổi văn phòng đại diện nước ngoài thành công ty con tại Việt Nam – Thời điểm và thủ tục cần lưu ý

Summary
Trưởng văn phòng đại diện hoặc chi nhánh tại VN - Quyền và nghĩa vụ
Article Name
Trưởng văn phòng đại diện hoặc chi nhánh tại VN - Quyền và nghĩa vụ
Description
Trưởng văn phòng đại diện hay chi nhánh cần nắm rõ về quyền và nghĩa vụ của mình trong việc điều hành và quản trị hoạt động kinh doanh tại Việt Nam...
Author
Publisher Name
VIVA Business Consulting
Publisher Logo