Quy định về việc tuyển dụng lao động Việt Nam của các văn phòng đại diện nước ngoài

Tuyển dụng lao động Việt Nam

Quy định về việc tuyển dụng lao động Việt Nam của các văn phòng đại diện nước ngoài

Tuyển dụng lao động Việt Nam

Tuyển dụng lao động Việt Nam cho văn phòng đại diện nước ngoài

 

Một số quy trình và thủ tục cần tuân thủ về tuyển dụng lao động Việt Nam mà các văn phòng đại diện nước ngoài hoặc công ty tại Việt Nam cần lưu ý để phòng tránh và ngăn chặn các rủi ro không mong muốn liên quan đến quan hệ lao động.

Xem thêm: Sổ Tay Xây Dựng Nội Quy Lao Động và Quy Tắc Hành Xử Trong Doanh Nghiệp

Việc tuyển dụng lao động Việt Nam của các văn phòng đại diện nước ngoài hiện phải tuân theo một qui trình bắt buộc

  • Bước 1: Thông báo bằng văn bản đề nghị tuyển dụng lao động Việt Nam đến các Trung tâm dịch vụ việc làm cấp tỉnh hoặc tổ chức được chỉ định theo từng địa phương. Các trung tâm này sẽ giới thiệu nhân sự theo yêu cầu tuyển dụng.
  • Bước 2: Sau 15 ngày kể từ khi gửi yêu cầu, nếu các Trung tâm dịch vụ việc làm không thể giới thiệu nhân sự phù hợp, Văn phòng được quyền trực tiếp tuyển dụng lao động Việt Nam.
  • Bước 3: Trong vòng 07 ngày sau khi tuyển dụng thành công, Văn phòng phải thông báo bằng văn bản kèm bản sao hợp đồng lao động đã ký kết với người lao động Việt Nam cho Trung tâm dịch vụ việc làm cấp tỉnh.
  • Bước 4: Báo cáo việc tuyển dụng và sử dụng lao động Việt Nam trước ngày 10 tháng 6 và ngày 10 tháng 12 hằng năm cho các cơ quan quản lý lao động.

Theo qui định mới, chi phí phát sinh liên quan đến việc tuyển dụng nhân sự là lao động Việt Nam sẽ được tính như sau

Phí trong trường hợp các Trung tâm dịch vụ việc làm giới thiệu thành công:

  • Người lao động có trình độ Đại Học trở lên: 20% mức lương 1 tháng trên hợp đồng lao động.
  • Người lao động có trình độ Cao đẳng trở lên: 15% mức lương 1 tháng trên hợp đồng lao động.
  • Người lao động có trình độ Trung cấp trở lên: 10% mức lương 1 tháng trên hợp đồng lao động.

Phí trong trường hợp Văn phòng tự tuyển và chỉ thông báo theo Bước 3:

  • 5% mức lương 1 tháng trên hợp đồng lao động.

 

Là nhà tư vấn doanh nghiệp về các thủ tục tuân thủ trong kinh doanh tại Việt Nam từ trước năm 2006, Viva cung cấp dịch vụ độc quyền theo cách tích hợp, hài hoà đồng thời cả 05 nền tảng chuyên sâu gồm Luật kinh doanh -  Kế toán tài chính - Quản lý thuế - Quản trị quan hệ lao  động - Thủ tục hành chính trong kinh doanh cùng với  sự kế thừa kinh nghiệm tổng cộng lên đến hằng trăm năm cho mỗi công việc.

Kiến thức chuyên môn sâu rộng và năng lực quản trị kết nối các nguồn lực địa phương giúp chúng tôi luôn sẵn sàng cung cấp các giải pháp chuyên môn đặc biệt, vượt lên các giới hạn thông thường và mong đợi của khách hàng.

Đăng Ký Tư Vấn


Xem thêm:

Quản lý các thủ tục tuân thủ tiền lương năm 2019

Giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam

Người lao động nước ngoài tại Việt Nam – Hồ sơ và thủ tục tuân thủ

3 lưu ý về bảo hiểm xã hội và các khoản trích theo lương từ năm 2020

Thẻ tạm trú cho người nước ngoài ở Việt Nam – những điều cần biết

Trưởng văn phòng đại diện – chi nhánh tại Việt Nam, quyền và nghĩa vụ cơ bản

Tuyển dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam – điều kiện và các lưu ý

Summary
Quy định về việc tuyển dụng lao động Việt Nam của các văn phòng đại diện nước ngoài
Article Name
Quy định về việc tuyển dụng lao động Việt Nam của các văn phòng đại diện nước ngoài
Description
Việc tuyển dụng lao động Việt Nam của các văn phòng đại diện nước ngoài hiện phải tuân theo một qui trình bắt buộc: Bước 1: thông báo bằng văn bản...
Author
Publisher Name
VIVA Business Consulting
Publisher Logo