Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng theo qui định của Luật lao động Việt Nam như sau:
ĐƯỢC NGHỈ LÀM VIỆC, HƯỞNG NGUYÊN LƯƠNG TỔNG CỘNG 11 NGÀY LỄ TẾT:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
- Tết Âm lịch: 05 ngày;
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
- Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ như trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
ĐƯỢC NGHỈ HẰNG NĂM, HƯỞNG NGUYÊN LƯƠNG KHI LÀM ĐỦ LIÊN TỤC 12 THÁNG:
- Nghỉ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
- Nghỉ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- Nghỉ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
NGHỈ VIỆC RIÊNG MÀ VẪN HƯỞNG NGUYÊN LƯƠNG VÀ PHẢI THÔNG BÁO VỚI NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRONG TRƯỜNG HỢP SAU ĐÂY:
- Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
- Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
Trong Quí 4 hằng năm, chúng tôi sẽ hỗ trợ rà soát việc tính lương, tính thuế thu nhập cá nhân, tu chỉnh và cập nhật lại hợp đồng lao động cho năm tiếp theo. Xin vui lòng trao đổi với chuyên viên của VIVA để được tư vấn và thực thi theo cách tuân thủ và tối ưu.
Xem thêm:
- Quản trị quan hệ lao động – bảo mật thông tin về tiền lương
- Các loại hợp đồng lao động – Biểu mẫu may đo và chuyển giao cách áp dụng
- Quản lý thuế toàn diện cho doanh nghiệp kinh doanh lâu dài tại Việt Nam
- Sổ quản lý lao động – Qui định về cách lập, cập nhật, quản lý, sử dụng
- Các nội dung bắt buộc khi ban hành nội qui lao động
- Quản trị quan hệ lao động toàn diện theo qui định địa phương
- Xây dựng qui chế lương thưởng và phúc lợi
- Qui chế lương – thông điệp về sự minh bạch công bằng trong quan hệ lao động
- Quản lý thủ tục tuân thủ trong kinh doanh theo yêu cầu và qui định của nhà nước
