RÀ SOÁT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 06 THÁNG 2023

Doanh nghiệp không chỉ phải chịu trách nhiệm việc làm, tiền lương, phúc lợi và các nghĩa vụ khác với người lao động mà còn đồng thời phải gánh chịu thêm các trách nhiệm với các cơ quan nhà nước. Trách nhiệm này được xác lập, giới hạn theo các hợp đồng lao động hợp lệ, hợp pháp được ký kết, đặc biệt là với các cơ quan: 

1. Bảo hiểm trong việc kê khai và nộp các khoản bảo hiểm bắt buộc.
2. Thuế trong việc kê khai, nộp thuế, quyết toán thuế hằng năm.

Để tránh các rủi ro phát sinh nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi:

1. Hết thời gian thử việc.
2. Hợp đồng đã hết hạn nhưng không làm thủ tục chấm dứt kịp thời.
3. Năng lực làm việc của nhân viên không hoàn thành, cần chấm dứt trước thời hạn.
4. Cập nhật phụ lục các phúc lợi, thu nhập ngoài hợp đồng đã ký.

Trong tháng 7 và 8 năm 2023, VIVA Business Consulting sẽ phối hợp với Quí khách trong việc rà soát và hoàn chỉnh hệ thống hợp đồng lao động theo qui định, phù hợp với các chính sách của doanh nghiệp:

1. Lập danh sách lao động đang làm việc.
2. Phân loại và đánh giá lại hợp đồng đã ký.
3. Làm thủ tục chấm dứt, thanh lý, gia hạn.
4. Soạn thảo phụ lục cập nhật các khoản phúc lợi, mô tả công việc…
5. Rà soát và hoàn chỉnh cấu trúc thu nhập để tối ưu chi phí thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm bắt buộc, gắn liền với nội qui, chính sách lương thưởng và phúc lợi của doanh nghiệp.

 

Các công việc trên được thực hiện hoàn toàn miễn phí cho các khách hàng có sử dụng dịch vụ quản trị quan hệ lao động với VIVA.

CÁC LƯU Ý VỀ THAY ĐỔI, CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Các loại hợp đồng lao động và thủ tục gia hạn

1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Khi các hợp đồng lao động này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

1. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
2. Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì xác định thời hạn trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
3. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Qui định về thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động tiêu biểu 

1. Hết hạn hợp đồng lao động.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
5. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định.
6. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định.
7. Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định.
8. Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định.
9. Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.

 

Xem thêm:

• Dịch vụ tính lương và quản lý quan hệ lao động
• Các loại hợp đồng lao động – Biểu mẫu may đo và chuyển giao cách áp dụng
• Các loại hợp đồng lao động – các trường hợp chấm dứt bởi người sử dụng lao động
• Quản lý thuế toàn diện cho doanh nghiệp kinh doanh lâu dài tại Việt Nam
• Quản lý thủ tục tuân thủ trong kinh doanh theo yêu cầu và qui định của nhà nước
• Kê khai và nộp thuế thu nhập cá nhân đối với người lao động nước ngoài
• Người có nhiều nguồn thu nhập – thủ tục quyết toán thuế thu nhập cá nhân hằng năm
• Quản trị quan hệ lao động toàn diện
• Tại sao cần nội qui lao động và quy tắc hành xử trong doanh nghiệp?
• Quản trị quan hệ lao động toàn diện theo qui định địa phương