VIVA Business Consulting xin được giới thiệu các dịch vụ ưu đãi giúp các doanh nhân củng cố và hoàn thiện hệ thống quản trị quan hệ lao động theo qui định:
- Dịch vụ xây dựng và ban hành qui chế lương thưởng – phúc lợi.
- Dịch vụ xây dựng và ban hành nội qui lao động.
- Dịch vụ quản trị quan hệ lao động và hồ sơ tín nhiệm doanh nhân.
THẺ DOANH NHÂN APEC – SỨC MẠNH VÀ ĐẶC QUYỀN CỦA DOANH NHÂN
- Thẻ APEC giúp khẳng định vị thế và phong thái doanh nhân đầy nội lực với các tính năng đặc quyền như chỉ cần xách vali là bay mà không cần xin visa, không giới hạn số lần nhập cảnh, lối đi riêng tại các sân bay, thời gian lưu trú lên đến 90 ngày kể cả ở những nước khó xin cấp visa.
- Chủ thẻ còn được ưu tiên Visa đi Hoa Kỳ, Châu Âu, có hiệu lực 5 năm và được phép gia hạn…
- Không chỉ là visa đặc quyền mang lại lợi ích kinh tế, thẻ doanh nhân APEC còn là một tấm danh thiếp danh giá trong kinh doanh, theo đó, thủ tục cấp thẻ phải tuân thủ các qui trình khắt khe và nghiêm ngặt nhất.
- Thẻ doanh nhân APEC là bảo chứng cho năng lực kinh doanh, uy tín thương trường, sự tuân thủ luật pháp, khả năng đóng góp bền vững cho xã hội của các doanh nhân.
THẺ DOANH NHÂN APEC – CHỦ NHÂN VÀ ĐIỀU KIỆN
Chủ nhân thẻ là ai
Doanh nhân được xem xét cấp thẻ là các lãnh đạo doanh nghiệp gồm:
- Chủ tịch,
- Tổng giám đốc,
- Phó tổng giám đốc,
- Kế toán trưởng,
- Trưởng phòng,
- Trưởng chi nhánh,
- Thành viên Hội đồng quản trị.
Điều kiện cấp thẻ
- Có hồ sơ Chứng minh tín nhiệm doanh nhân.
- Có hồ sơ Chứng minh tín nhiệm doanh nghiệp.
- Hoàn tất các hồ sơ thẩm định và thủ tục để được phê duyệt bởi các cơ quan nhà nước Việt Nam, được sự chấp thuận bởi các nước thành viên trong khối APEC.
- Đặc biệt, như tuấn mã chỉ thực sự đi với anh hùng, thẻ doanh nhân APEC không thể mua được bằng tiền.
KẾT HỢP HOÀN THIỆN TUÂN THỦ VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG
VIVA Business Consulting triển khai các dịch vụ ưu đãi giúp các doanh nhân củng cố và hoàn thiện hệ thống quản trị quan hệ lao động theo qui định:
Dịch vụ xây dựng và ban hành qui chế lương thưởng – phúc lợi:
Qui chế lương thưởng vừa là qui định nội bộ, vừa là công cụ quản lý, vừa là thủ tục tuân thủ. Qui chế lương phải đảm bảo các tiêu chí sau:
- Quy định về các khoản thu nhập mà Người lao động nhận được khi tham gia làm việc tại Công ty, bao gồm tiền lương và những lợi ích vật chất, lợi ích về tay nghề và các cơ hội, giá trị khác.
- Quy định về cách tính lương, mức hưởng của các khoản tiền lương và phụ cấp, trợ cấp hay phúc lợi khác.
- Quy định về cách trả lương, trả thưởng cho từng cá nhân, từng bộ phận.
- Góp phần tạo lập môi trường làm việc minh bạch, công bằng, đảm bảo đời sống cho Người lao động, giúp Công ty ổn định và phát triển nguồn nhân lực.
- Tuân thủ đúng và tối ưu các quy định của pháp luật lao động tiền lương, Bảo hiểm xã hội, thuế Thu nhập cá nhân, thuế Thu nhập doanh nghiệp.
Dịch vụ xây dựng và ban hành nội qui lao động:
Bộ Nội Quy Lao Động này bao gồm các nội dung chính sau:
- Thời giờ làm việc và nghỉ ngơi.
- Nguyên tắc và trật tự tại nơi làm việc.
- An toàn và vệ sinh lao động.
- Bảo vệ tài sản, bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ và sở hữu trí tuệ.
- Cụ thể hóa các hành vi và mức độ vi phạm kỷ luật lao động, xác định hình thức kỷ luật, trách nhiệm vật chất.
- Nguyên tắc xử lý và ủy quyền xử lý kỷ luật lao động.
- Quy tắc hành xử và đạo đức trong kinh doanh.
Dịch vụ quản trị quan hệ lao động và hồ sơ tín nhiệm doanh nhân:
Tuân thủ về quan hệ lao động
- Vị trí chức danh quản lý.
- Hợp đồng lao động ngay cả trong trường hợp là chủ sở hữu / thành viên góp vốn / cổ đông của công ty.
- Khai báo và nộp các khoản bảo hiểm bắt buộc để hưởng lợi ích y tế, hưu trí, nghề nghiệp và các quyền liên quan khác từ quan hệ lao động.
Tuân thủ về thuế thu nhập cá nhân
- Xác định cấu trúc thu nhập từ tiền lương và các lợi ích khác.
- Xác định các khoản thu nhập chịu thuế khác từ đầu tư, hợp tác, cho thuê tài sản…
- Lập kế hoạch quản lý và tối ưu chi phí thuế TNCN.
- Kê khai và nộp thuế thu nhập cá nhân với hồ sơ chứng minh hợp pháp.
Hồ sơ năng lực tài chính và tín nhiệm doanh nhân
- Xây dựng hồ sơ hợp pháp chứng minh cho các dòng tiền hợp pháp từ tiền lương, đầu tư, cho thuê… từ đó chứng minh dòng tiền và năng lực tài chính trong nhiều năm, sẵn sàng cho các nhu cầu đầu tư ra nước ngoài, du học, định cư, vay ngân hàng…
- Quản lý lý lịch tư pháp lành mạnh, quản lý hồ sơ tín nhiệm trên CIC, cơ quan xuất nhập cảnh, các cơ quan nhà nước khác…
- Quản lý các tranh chấp, kiện tụng, khiếu nại từ các tổ chức, cá nhân.
Chương trình này được áp dụng với mức giá đặc biệt ưu đãi, chỉ dành riêng cho các doanh đã và đang làm thủ tục sở hữu thẻ APEC.
Xin vui lòng liên hệ với chuyên viên của chúng tôi để được tư vấn.
Xem thêm:
- Quản lý quan hệ lao động ở Việt Nam – các thủ tục tuân thủ
- Thuế tại Việt Nam – những điều cần biết
- Quản trị quan hệ lao động – bảo mật thông tin về tiền lương
- Các nội dung bắt buộc khi ban hành nội qui lao động
- Tại sao cần nội qui lao động và quy tắc hành xử trong doanh nghiệp?
- Cấp thẻ doanh nhân APEC kết hợp hoàn thiện tuân thủ về thuế
- Cấp thẻ doanh nhân APEC kết hợp hoàn thiện tuân thủ về quản trị tài chính doanh nghiệp
- Cấp thẻ doanh nhân APEC kết hợp đăng ký mã định doanh toàn cầu doanh nghiệp
- Cấp thẻ doanh nhân APEC kết hợp đăng ký mã định doanh toàn cầu doanh nghiệp
