Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động và được các bên ký kết bằng văn bản về điều kiện làm việc, phúc lợi… theo hướng khuyến khích các điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.
Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp là một trong các nền tảng quan trọng giúp quản trị quan hệ lao động về:
- Quan hệ giữa người lao động và Công ty trong việc ký kết và thực thi hợp đồng lao động
- Quan hệ giữa Công ty với cơ quan bảo hiểm trong việc kê khai và nộp các khoản bảo hiểm bắt buộc
- Quan hệ giữa Công ty và cơ quan thuế trong việc kê khai, nộp thuế, quyết toán thuế hằng năm
VIVA xin được đề xuất dịch vụ tư vấn, soạn thảo, ban hành, vận hành thỏa ước lao động tập thể cho một doanh nghiệp theo cách may đo với các nội dung như sau:
- Khảo sát tình trạng hiện hữu về nội qui, chính sách nhân sự, nhận diện các điểm mạnh, điểm yếu và đưa ra đề xuất. Việc khảo sát bao gồm việc nhận diện các rủi ro tiềm tàng trong quan hệ lao động, từ quan hệ lao động đến các quan hệ trong kinh doanh như cạnh tranh, bí mật kinh doanh, nguồn nhân lực…
- Trình dự thảo thỏa ước các nội dung cốt lõi như:
- Việc làm và bảo đảm việc làm: các biện pháp bảo đảm việc làm; loại hợp đồng đối với từng loại lao động, hoặc loại công việc; các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động; các chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp tạm ngừng việc; nâng cao tay nghề, đào tạo lại khi thay đổi kỹ thuật hay tổ chức sản xuất; các nguyên tắc và thời gian tạm thời chuyển người lao động làm việc khác.
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: các quy định về độ dài thời giờ làm việc trong ngày, trong tuần; bố trí ca kíp; thời giờ nghỉ giải lao phù hợp với từng loại nghề, công việc; ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ lễ; chế độ nghỉ hàng năm kể cả thời gian đi đường; nghỉ về việc riêng; nguyên tắc và các trường hợp huy động làm thêm giờ.
- Tiền lương, phụ cấp lương, tiền thưởng: tiền lương tối thiểu hoặc lương trung bình (lương tháng, lương ngày hoặc lương giờ); thang bảng lương áp dụng trong doanh nghiệp; biện pháp bảo đảm tiền lương thực tế, phương thức điều chỉnh tiền lương khi giá cả thị trường biến động; nguyên tắc trả lương (lương thời gian, lương sản phẩm hoặc lương khoán); nguyên tắc xây dựng và điều chỉnh đơn giá tiền lương; nguyên tắc và điều kiện nâng bậc lương; các loại phụ cấp lương; thời gian trả lương hàng tháng; thanh toán tiền nghỉ hàng năm, tiền tàu xe; tiền lương trả cho giờ làm thêm; tiền thưởng (thưởng đột xuất, thưởng tháng, thưởng cuối năm, thưởng chất lượng, thưởng từ lợi nhuận) và các nguyên tắc chi thưởng (có thể kèm theo quy chế).
- Định mức lao động: các nguyên tắc, phương pháp xây dựng định mức, áp dụng thử, ban hành, thay đổi định mức; loại định mức áp dụng cho các loại lao động; các định mức trung bình, tiên tiến được áp dụng trong doanh nghiệp; biện pháp đối với những trường hợp không hoàn thành định mức
- An toàn lao động, vệ sinh lao động: các biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động; tiêu chuẩn và việc cung cấp phương tiện phòng hộ lao động; chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật; các biện pháp cải thiện điều kiện làm việc; bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (có thể kèm theo quy chế).
- Bảo hiểm xã hội: các quy định về trách nhiệm, quyền lợi của người sử dụng lao động và người lao động trong việc đóng góp, thu nộp, chi trả chế độ bảo hiểm xã hội.
- Và những nội dung khác như: thể thức giải quyết tranh chấp lao động; ăn giữa ca; phúc lợi tập thể; trợ cấp việc hiếu, hỷ… theo các qui định mới có hiệu lực từ năm 2016
- Chi tiết thỏa ước lao động kết hợp với nội qui lao động được duyệt thành các bộ sổ tay nhân sự, qui tắc hành xử, qui tắc bảo mật… Để hướng dẫn huấn luyện người lao động tuân thủ.
- Tư vấn các thủ tục về công đoàn, thỏa ước lao động tập thể, biểu mẫu tính lương, qui chế lương, bộ chứng từ lương hợp pháp. Xác định các khoản thu nhập, phúc lợi do doanh nghiệp chi trả được miễn thuế thu nhập cá nhân nhưng vẫn được ghi nhận vào chi phí thuế thu nhập doanh nghiệp.
- Làm thủ tục đăng ký tại các cơ quan chức năng và nhận kết quả được chấp nhận.
- Tư vấn áp dụng và xử lý các tình huống phát sinh liên quan trong 12 tháng tiếp theo.
Xem thêm:
- Tại sao doanh nghiệp cần phải đăng ký nội qui lao động?
- Các loại hợp đồng lao động – Biểu mẫu may đo và chuyển giao cách áp dụng
- Dịch vụ trọn gói về hành chính nhân sự – tiền lương
- Dịch vụ tính lương và quản lý quan hệ lao động
- Thuê ngoài công việc hành chính tiền lương
- Quản trị quan hệ lao động – bảo mật thông tin về tiền lương
- Quản trị quan hệ lao động toàn diện
- Doanh nghiệp Việt Nam – quản lý các thủ tục tuân thủ trong kinh doanh – giải pháp trọn gói 2024
- Quản lý quan hệ lao động ở Việt Nam – Các thủ tục cần phải tuân thủ
- Người có nhiều nguồn thu nhập – thủ tục quyết toán thuế thu nhập cá nhân năm 2024
- Hướng dẫn toàn diện về thủ tục quyết toán thuế thu nhập cá nhân tại Việt Nam
