BỘ TIÊU CHUẨN PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG - ESG

TRONG DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT

ESG là bộ tiêu chuẩn giúp định hướng, đo lường sự phát triển bền vững và mức độ ảnh hưởng của doanh nghiệp đối với cộng đồng, giúp các nhà đầu tư đánh giá rủi ro và ra quyết định tài chính.

Bộ tiêu chí cơ bản của ESG bao gồm 3 trụ cột chính: Môi trường (E), Xã hội (S) và Quản trị (G) với ít nhất 20 chỉ số trên mỗi trụ cột để đáp ứng chuẩn quốc tế về đo lường mức độ thực thi ESG trong doanh nghiệp.

Bên cạnh các tuân thủ cơ bản về luật lao động – quản lý thuế – đầu tư kinh doanh, VIVA xin được trình bày các lưu ý về bộ tiêu chí đặc thù đối với các doanh nghiệp về lĩnh vực sản xuất khi triển khai ESG:

Bài viết liên quan về bộ tiêu chuẩn ESG dành cho các doanh nghiệp tại Việt Nam:

• Quản trị tuân thủ luật pháp theo ESG – Quan hệ lao động tại Việt Nam
• Quản trị tuân thủ luật pháp theo ESG – Trong doanh nghiệp Thương mại – Dịch vụ
• Quản trị tuân thủ luật pháp theo ESG – Trong doanh nghiệp Sản xuất
• Quản trị tuân thủ luật pháp theo ESG – Tuân thủ hoặc Giải trình
• Quản trị tuân thủ luật pháp theo ESG – Pháp lý doanh nghiệp – Quan hệ lao động – Tài chính kế toán

TIÊU CHÍ VỀ MÔI TRƯỜNG (E – Environmental)

1. Đặc thù ngành sản xuất gắn liền với phát thải, chất thải và sử dụng tài nguyên, nên bộ tiêu chí ESG cho nhóm đơn vị sản xuất tập trung mạnh vào E. 
2. Doanh nghiệp được đánh giá về kế hoạch giảm khí nhà kính, kiểm kê và báo cáo phát thải định kỳ, tái chế chất thải công nghiệp, tiết kiệm năng lượng, chuyển đổi sang năng lượng tái tạo, xử lý và tái sử dụng nước thải… 
3. Các chính sách bảo vệ đa dạng sinh học, ứng phó biến đổi khí hậu và quan trắc môi trường cũng là trọng tâm. Những tiêu chí này tham chiếu tiêu chuẩn GRI cũng như TCFD và ISO 14001, phản ánh trách nhiệm cao hơn của doanh nghiệp sản xuất trong kiểm soát tác động môi trường.

ESG, năng lượng tái tạo và chuyển đổi số đang mở ra hướng phát triển bền vững cho doanh nghiệp, theo đó doanh nghiệp sản xuất nên hướng quyết định đầu tư tới các khu công nghiệp đáp ứng các tiêu chí về ESG, sử dụng năng lượng tái tạo và khả năng thích ứng với biến đổi khí hậu để đón đầu xu thế, kiến tạo lợi thế kinh doanh.

XÃ HỘI (S – Social)

1. Với ngành sản xuất, S gắn chặt đến quyền lợi và phúc lợi cho lực lượng lao động. 
2. Các tiêu chí bao gồm an toàn lao động, vệ sinh môi trường làm việc, chế độ bảo hiểm, phụ cấp, chỗ ở, chăm sóc sức khỏe, đào tạo nghề và nâng cao tay nghề. 
3. Doanh nghiệp còn cần chính sách tôn trọng nhân quyền, bình đẳng giới, đa dạng văn hóa, cùng các hoạt động phát triển cộng đồng địa phương để giảm áp lực di dân. 
4. Các chuẩn mực quốc tế như các Mục tiêu phát triển bền vững của Liên Hợp Quốc (UN SDGs), công ước ILO và tiêu chuẩn GRI là cơ sở cho bộ tiêu chí này. 
5. Sự khác biệt nổi bật của sản xuất là rủi ro cao về an toàn, nên phúc lợi và bảo vệ người lao động được đặt lên hàng đầu.

Bộ tiêu chí này đòi hỏi doanh nghiệp bên cạnh hệ thống sản xuất, cần chứng minh được khả năng chăm sóc cho người lao động, phát triển nguồn nhân lực bền vững. Ngoài các qui định, chính sách quản trị quan hệ lao động, doanh nghiệp cần cụ thể hóa các chính sách trong qui chế tài chính nội bộ, các nghị quyết, báo cáo thường niên.

QUẢN TRỊ (G – Governance)

1.  Trong sản xuất, G giữ vai trò bảo đảm để E và S được triển khai minh bạch, nhất quán. 
2. Bộ tiêu chí yêu cầu cấu trúc hội đồng quản trị rõ ràng, công khai lợi ích cổ đông, phòng chống hối lộ, chống tham nhũng, bảo mật thông tin và quản trị rủi ro. 
3. Doanh nghiệp phải báo cáo thuế minh bạch, có phòng ban phụ trách phát triển bền vững và công bố báo cáo phát triển bền vững theo tiêu chuẩn GRI hoặc bộ nguyên tắc OECD. 
4. Dù ít trọng số hơn, G giúp củng cố uy tín, tăng cường khả năng ứng phó khủng hoảng và duy trì tăng trưởng dài hạn.

Bộ tiêu chí này đòi hỏi doanh nghiệp minh bạch và làm đúng từ đầu về cơ cấu chủ sở hữu, quyền quản trị điều hành, vốn đầu tư, lập kế hoạch thuế, các thủ tục tuân thủ về thuế.

Nhân dịp kỷ niệm 20 năm thành lập, VIVA Business Consulting triển khai 2006 dự án ESG cho 2006 doanh nghiệp SMEs tại Việt Nam. Mỗi dự án giúp doanh nghiệp chủ động rà soát – hoàn chỉnh – đáp ứng các qui định của nhà nước, phòng ngừa rủi ro, là bước đi quan trọng trong việc tích hợp đầy đủ ESG theo tiêu chuẩn quốc tế về sự phát triển bền vững.

Đến với chương trình, mỗi doanh nghiệp sẽ nhận được báo cáo đánh giá hiện trạng, các rủi ro tiềm tàng, giải pháp và danh mục công việc cần khắc phục hoàn chỉnh, tổ chức lưu trữ hồ sơ chứng minh việc khắc phục cải tiến, lộ trình đạt chứng chỉ ESG chứng nhận bởi bởi TÜV Austria, SGS, Bureau Veritas.

Đây là chương trình tư vấn triển khai không thu phí, là sự biết ơn và mong ước đóng góp trở lại của VIVA Business Consulting tới cộng đồng doanh nghiệp, và chỉ được áp dụng cho 2006 khách hàng đầu tiên. Xin vui lòng đăng ký với đại diện của VIVA để được tư vấn may đo lập kế hoạch triển khai.

Xem thêm:

Nhóm bài viết về pháp lý doanh nghiệp:

• Kiểm tra – Hoàn thiện hồ sơ pháp lý doanh nghiệp
• Điều lệ doanh nghiệp – Quản lý tuân thủ và quan hệ cổ đông, thành viên góp vốn
• Qui định về góp vốn điều lệ sau khi thành lập doanh nghiệp
• Quản lý và tối ưu vốn điều lệ (Các qui định bắt buộc và rủi ro có thể phòng ngừa)

Nhóm bài viết về quản lý thuế – tài chính doanh nghiệp:

• Dịch vụ thẩm định thuế – Tax due diligence
• Quản lý thuế toàn diện cho doanh nghiệp kinh doanh lâu dài tại Việt Nam
• Phân loại mức độ rủi ro thuế cho 1 doanh nghiệp – 24 tiêu chí phân tích của Cơ quan thuế
• Thuế chuyển nhượng vốn, mua bán doanh nghiệp
• Cách quản lý và thực thi việc mua – bán doanh nghiệp (M&A)
• Thủ tục chuyển nhượng vốn – Bán doanh nghiệp

Nhóm bài viết về quản lý quan hệ lao động:

• Ban hành – đăng ký nội quy lao động bắt buộc
• Tại sao cần nội qui lao động và quy tắc hành xử trong doanh nghiệp?
• Quản trị quan hệ lao động – Qui chế lương
• Cách thiết lập – Vận hành qui chế lương thưởng và chính sách nhân sự
• Các loại hợp đồng lao động – Biểu mẫu may đo và chuyển giao cách áp dụng
• Hợp đồng lao động điện tử là gì và cách áp dụng
• Quản trị quan hệ lao động toàn diện theo qui định địa phương