QUẢN LÝ TUÂN THỦ TRONG DOANH NGHIỆP THEO ESG

PHÁP LÝ DOANH NGHIỆP – QUAN HỆ LAO ĐỘNG – TÀI CHÍNH KẾ TOÁN

ESG (Environmental, Social và Governance) là một bộ tiêu chuẩn quốc tế để đo lường khả năng phát triển bền vững, quản lý rủi ro, qui tắc hành xử một doanh nghiệp trong quá trình hoạt động.

Đáp ứng các tiêu chuẩn quản trị theo ESG sẽ giúp tuân thủ pháp luật , giảm rủi ro và nâng cao uy tín, đáp ứng các tiêu chuẩn xuất khẩu quốc tế và xây dựng hình ảnh thương hiệu bền vững trong mắt người tiêu dùng, thu hút các quỹ đầu tư và ngân hàng rót vốn nhờ có điểm ESG cao.

Các doanh nghiệp SMEs tại Việt Nam cần ưu tiên xây dựng và vận hành bộ tiêu chí S và G, trên nền tảng của ba trụ cột sau đây:

ĐỊA VỊ PHÁP LÝ VÀ BÁO CÁO THÔNG TIN DOANH NGHIỆP

Xây dựng và hoàn chỉnh bộ hồ sơ để xác định tư cách pháp nhân, thông tin doanh nghiệp phù hợp các tiêu chí và tính điểm ESG:

1. Hồ sơ tư cách pháp nhân.
2. Qui chế quản trị điều hành.
3. Hồ sơ doanh nhân và đội ngũ chủ chốt.
4. Báo cáo thường niên và hồ sơ quản trị vận hành.
   

Bài viết liên quan về bộ tiêu chuẩn ESG dành cho các doanh nghiệp tại Việt Nam:

• Quản trị tuân thủ luật pháp theo ESG – Quan hệ lao động tại Việt Nam
• Quản trị tuân thủ luật pháp theo ESG – Trong doanh nghiệp Thương mại – Dịch vụ
• Quản trị tuân thủ luật pháp theo ESG – Trong doanh nghiệp Sản xuất
• Quản trị tuân thủ luật pháp theo ESG – Tuân thủ hoặc Giải trình
• Quản trị tuân thủ luật pháp theo ESG – Pháp lý doanh nghiệp – Quan hệ lao động – Tài chính kế toán

QUẢN TRỊ QUAN HỆ LAO ĐỘNG

Để tuân thủ các qui định về luật lao động đồng thời phù hợp với các tiêu chí tính điểm của ESG, doanh nghiệp cần vận hành đồng thời các nền tảng cơ bản:

1. Nội qui – kỷ luật lao động,  thỏa ước lao động tập thể, sổ tay nhân sự.
2. Qui chế lương thưởng, hệ thống thang bậc lương.
3. Hệ thống biểu mẫu về hợp đồng lao động, qui chế soạn thảo, phát hành.
4. Tổ chức tạo lập – lưu trữ toàn bộ hệ thống hồ sơ tuân thủ về quan hệ lao động theo tiêu chuẩn và hệ thống để đáp ứng các yêu cầu từ cơ quan nhà nước và tiêu chí tính điểm ESG.

QUẢN TRỊ TÀI CHÍNH KẾ TOÁN 

Tổ chức lại cơ cấu quản lý, quy trình báo cáo và khung trách nhiệm giải trình, cơ chế kiểm soát nội bộ để đảm bảo công ty là một cỗ máy tự động vận hành, tự kiểm soát:

1. Qui chế tài chính và chính sách kế toán.
2. Vận hành bộ máy kế toán.
3. Báo cáo kế toán và báo cáo tài chính phản ánh đúng tình hình kinh doanh.
4. Chứng minh và cải thiện năng lực tài chính bằng dòng tiền, lịch sử giao dịch, dữ liệu vận hành.
5. Tăng cường hệ thống kiểm soát nội bộ và các chứng nhận về tài chính – kiểm toán.

Sau khi xây dựng và vận hành được bộ tiêu chí S và G, doanh nghiệp sẽ thuận lợi hơn trong việc xây dựng và triển khai yếu tố E để hoàn tất thủ tục xin cấp chứng nhân quốc tế bởi TÜV Austria, SGS, Bureau Veritas, Vietnam ESG Awards…

Nhân dịp kỷ niệm 20 năm hoạt động, VIVA Business Consulting triển khai chương trình rà soát, xây dựng và hoàn thiện toàn diện về Hồ sơ pháp lý – Quản lý quan hệ lao động – Quản lý kế toán cho các khách hàng doanh nghiệp tại Việt Nam đáp ứng qui định của nhà và các tiêu chí ESG, loại bỏ các rủi ro và kiến tạo các nền tảng quản trị bền vững.

Xin vui lòng liên hệ với đại diện của VIVA để được tư vấn may đo về cách xây dựng và thực thi các thủ tục liên quan.

Xem thêm:

Nhóm bài viết về pháp lý doanh nghiệp:

• Kiểm tra – Hoàn thiện hồ sơ pháp lý doanh nghiệp
• Điều lệ doanh nghiệp – Quản lý tuân thủ và quan hệ cổ đông, thành viên góp vốn
• Qui định về góp vốn điều lệ sau khi thành lập doanh nghiệp
• Quản lý và tối ưu vốn điều lệ (Các qui định bắt buộc và rủi ro có thể phòng ngừa)

Nhóm bài viết về quản lý thuế – tài chính doanh nghiệp:

• Dịch vụ thẩm định thuế – Tax due diligence
• Quản lý thuế toàn diện cho doanh nghiệp kinh doanh lâu dài tại Việt Nam
• Phân loại mức độ rủi ro thuế cho 1 doanh nghiệp – 24 tiêu chí phân tích của Cơ quan thuế
• Thuế chuyển nhượng vốn, mua bán doanh nghiệp
• Cách quản lý và thực thi việc mua – bán doanh nghiệp (M&A)
• Thủ tục chuyển nhượng vốn – Bán doanh nghiệp

Nhóm bài viết về quản lý quan hệ lao động:

• Ban hành – đăng ký nội quy lao động bắt buộc
• Tại sao cần nội qui lao động và quy tắc hành xử trong doanh nghiệp?
• Quản trị quan hệ lao động – Qui chế lương
• Cách thiết lập – Vận hành qui chế lương thưởng và chính sách nhân sự
• Các loại hợp đồng lao động – Biểu mẫu may đo và chuyển giao cách áp dụng
• Hợp đồng lao động điện tử là gì và cách áp dụng
• Quản trị quan hệ lao động toàn diện theo qui định địa phương