TẠI SAO PHẢI QUẢN LÝ QUAN HỆ LAO ĐỘNG?
Quan hệ lao động không chỉ là tiền lương, chính sách với người lao động mà còn cần được quản lý về các thủ tục tuân thủ với các cơ quan nhà nước.
- Việc không kiểm soát được các rủi ro trong quan hệ với các cơ quan nhà nước về số liệu – báo cáo sẽ làm phát sinh các chi phí phạt hành chính, cản trở các cơ hội hợp tác và phát triển mở rộng với đối tác, làm cho việc tuân thủ trở nên khó khăn hơn.
- Ví dụ, khi làm thủ tục cấp thẻ doanh nhân APEC cho cấp quản lý, các cơ quan nhà nước sẽ rà soát lại việc khai và đóng bảo hiểm, chỉ cần doanh nghiệp nộp chậm hoặc thiếu 100.000 đồng cũng bị đánh giá là chưa tuân thủ, không phân biệt doanh nghiệp mỗi tháng đóng 10 triệu hay 100 triệu
- Sắp tới Việt Nam sẽ có trung tâm tín dụng doanh nghiệp, theo đó sẽ tích hợp thông tin về tình trạng nợ đọng thuế, bảo hiểm, ngân hàng… để làm căn cứ cung cấp thông tin độc lập cho đối tác, việc không quản lý được số dư nợ 100 ngàn đồng phải nộp bảo hiểm có thể làm ảnh hưởng đến chỉ số tín dụng của doanh nghiệp.
Phạm vi dịch vụ quản trị nhân sự – tiền lương trọn gói
Quản lý hồ sơ nhân viên
Soạn thảo hợp đồng lao động, nội quy, nhân sự
Lập và nộp báo cáo thuế - bảo hiểm - Công đoàn
Tính lương, phân tích chi phí lương
Đại diện làm việc với bên thứ 3
Tư vấn các thủ tục tuân thủ
DỊCH VỤ CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ VÀ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG
Dịch vụ Chuyên viên nhân sự, lao động và tiền lương giúp kiểm soát các chi phí lương và các khoản trích theo lương một cách tối ưu, tư vấn đúng và đủ các yêu cầu cần thiết, tiết kiệm thời gian, chi phí cho cá nhân và doanh nghiệp trong các công việc
- Quản lý hồ sơ nhân viên
- Soạn thảo hợp đồng lao động, nội qui, qui chế chính sách nhân sự
- Lập và nộp các báo cáo về lao động tiền lương như thuế, bảo hiểm, công đoàn,… cho các cơ quan nhà nước
- Tính lương, bảng lương, phiếu lương, phân tích quĩ lương – chi phí lương theo bộ phận, theo vị trí
- Đại diện người sử dụng lao động làm việc với nhân viên, các cơ quan nhà nước và các bên thứ ba khác
- Tư vấn quản lý toàn diện các thủ tục tuân thủ
CHÚNG TÔI ĐẢM BẢO
Nhân viên thạo nghề và chuyên nghiệp
Công việc luôn được duy trì ổn định liên tục
Giúp Ban giám đốc kiểm soát được chi phí lương và các khoản trích theo lương một cách tối ưu, xử lý mọi sự vụ phát sinh hằng ngày kịp thời chính xác.
Chi phí chỉ bằng ¼ so với việc duy trì một nhân viên thường xuyên
DỊCH VỤ CỘNG THÊM
- Đánh giá lại hệ sơ đồ tổ chức, qui trình tác nghiệp.
- Đánh giá lại qui chế tổ chức điều hành,
- Đánh giá lại hệ thống bảng mô tả công việc.
- Đánh giá lại hệ thống qui chế chính sách về lao động tiền lương bao gồm Nội qui – kỷ luật lao động, chính sách lương thưởng và phúc lợi, chính sách tuyển dụng – đào tạo – phát triển và khai thác nguồn nhân lực. Cập nhật, lường trước và kiểm soát các chi phí phát sinh liên quan đến lao động tiền lương.
- Quĩ lương, quản trị chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương.
- Tuân thủ tối ưu về quan hệ lao động theo pháp luật hiện hành.
- Chính sách về bảo mật thông tin, chống xung đột lợi ích, qui tắc hành xử…
- Văn hóa doanh nghiệp.
QUY TRÌNH LÀM VIỆC
VIVA không chỉ cung cấp dịch vụ thực thi các thủ tục tuân thủ trong kinh doanh mà đặt sự an toàn, tối ưu của khách hàng làm trọng tâm khi thiết kế các giải pháp, đa dạng các nguồn lực nhằm giải quyết triệt để các rủi ro tiềm tàng, giúp mang lại lợi ích, lợi thế cạnh tranh và cảm hứng kinh doanh cho khách hàng.
Trên nền tảng chuyên môn sâu rộng và đồng bộ về Luật kinh doanh – Quản lý thuế – Quản lý quan hệ lao động – Tài chính kế toán – Quản trị doanh nghiệp, kết hợp với qui trình làm việc khép kín từ tư vấn, triển khai, bàn giao, hỗ trợ vận hành giúp chúng tôi có khả năng bảo vệ và đảm bảo cho khách hàng theo cách toàn diện.
BẠN SẼ NHẬN ĐƯỢC
- Một email và một cuộc gọi từ VIVA Business Consulting
- Bản cam kết về bảo mật thông tin
- Buổi tư vấn riêng với các chuyên gia đầu ngành
- Giải pháp hiệu quả dành cho doanh nghiệp
“Nếu bạn hỏi bất kỳ doanh nhân thành công nào, họ sẽ luôn luôn nói rằng họ đã có một cố vấn tuyệt vời tại một số nơi trên hành trình đã chọn”.
